Reconhecimento! Todo o esforço e dedicação, foram reconhecidos com o prêmio POPAI de sustentabilidade, onde recebemos o troféu em terceiro lugar, como melhor stand sustentável, na categoria, stand de médio porte.
Mais do que só reconhecimento, é a certeza de que investir, ir atras de novidades no meio sustentável, verificar e garantir que cada ponta do processo vai ser cumprida encerraram o evento com muito orgulho. Já em busca de novos hábitos para 2025.
Nosso compromisso, dedicação e ações realizadas, foram premiados pelo Prêmio POPAI de Sustentabilidade, onde conquistamos o terceiro lugar na categoria de Melhor Stand Sustentável de Médio Porte.
Mais do que uma simples conquista, esse reconhecimento reflete nossa certeza de que investir em inovação sustentável, buscar constantemente novidades, e garantir que cada detalhe do processo seja cumprido com excelência é o caminho certo. Encerramos o evento com orgulho e, ainda mais motivados, pois já estamos em busca de novos hábitos e práticas para 2025.
A parceria com o projeto Um Mundo, foi fundamental para o sucesso nos resultados. No último ano, mais de 5 toneladas de plástico foram reciclados. Essa quantidade representa uma economia de 26.500 kWh de energia, 2.250 litros de água, 6.05 Ton CO2e e 15,70 m³ de espaço em aterro sanitário, fundamentais para uma economia circular. É nisso que acreditamos e vamos em busca. É necessário somar esforços por um mundo melhor.
As metas e objetivos para minimizar o impacto ambiental na Barilla estão em consonância com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável propostos pela ONU, na Agenda 2030.
O Grupo Barilla, tem o orgulho de anunciar sua ascensão significativa no ranking Global RepTrak® 100, aparecendo como a empresa líder no setor de alimentos e garantindo a 29ª posição mundial. Esta conquista enfatiza o compromisso constante da companhia com a excelência, inovação e sustentabilidade em todas as suas operações, bem como uma grande atenção à comunidade local nos mais de 100 países onde o grupo opera.
Empenhado em promover a inclusão e a diversidade tanto dentro da sua organização como em toda a sua cadeia de fornecimento global. Ao defender a igualdade de gênero, por exemplo, eliminando as disparidades salariais injustificadas entre homens e mulheres, ou impulsionando a mudança cultural na sua cadeia de abastecimento, a empresa está impulsionando mudanças positivas e criando um ambiente de trabalho mais inclusivo para todos. Em 2018, a companhia lançou um Programa Global de Diversidade de Fornecedores para impulsionar a mudança cultural na sua cadeia de abastecimento, enquanto, em 1 de janeiro de 2024, implementou uma nova política de licença parental, oferecendo 12 semanas de licença integralmente remunerada a cada progenitor, independentemente do gênero ou do status civil.
Tudo isso, são mudanças impostas de dentro para fora, que agregam valor, à cada escolha. Todo movimento, conta.